Planbare Bewerber statt teurer Jobbörsen

Wir bringen deine offenen Stellen über Instagram, TikTok und Facebook direkt vor die richtigen Kandidaten. Du führst Bewerbungsgespräche statt Anzeigen hinterherzuschauen – messbar, planbar, ohne Streuverlust.

Kostenloses Erstgespräch sichern So läuft’s ab

[PLATZHALTER: Kennzahl] z. B. „250+ qualifizierte Bewerbungen in 12 Monaten für unsere Kunden“

Fachkräfte fehlen. Bewerbungen bleiben aus. Jede offene Stelle kostet dich jeden Monat Umsatz

Anzeige schalten und hoffen statt Kandidaten gezielt ansprechen – genau daran scheitern die meisten Jobbörsen bei dir. Wer wechseln will, sucht längst nicht mehr aktiv. Und solange die Stelle offen bleibt, bleibt die Arbeit an deinem Team hängen.

Wochen statt Tage

So lange dauert es im Schnitt, bis eine klassische Jobbörsen-Anzeige überhaupt eine passende Bewerbung bringt – wenn überhaupt.

Mehrere hundert Euro

Kostet dich eine Premium-Anzeige pro Monat. Egal, ob sich am Ende jemand Passendes meldet oder niemand.

Mehrarbeit fürs Team

Jede unbesetzte Stelle heißt: Kollegen federn ab. Das drückt auf die Stimmung – und kostet dich langfristig weitere Leute.

Wir holen Bewerber dort ab, wo sie täglich sind

Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv – sie stehen bereits in Lohn und Brot. Über Instagram, TikTok und Facebook erreichst du genau diese Menschen und machst sie auf dich aufmerksam. Statt auf Bewerbungen zu warten, gehst du gezielt auf passende Talente in deiner Region zu.

Der alte Weg

  • Anzeige schalten und hoffen, dass sich wer meldet
  • Nur wer aktiv sucht, sieht deine Stelle
  • Fixkosten pro Börse, unklarer Ertrag
  • Kein Bezug zu deiner Arbeitgebermarke

Social-Recruiting

  • Aktive Ansprache, auch bei Kandidaten, die nicht suchen
  • Gezielt ausgesteuert nach Region, Beruf und Interessen
  • Planbares Budget, messbare Ergebnisse
  • Deine Stelle zeigt, wer du als Arbeitgeber bist

So funktioniert es – in vier Schritten

Ein klarer Ablauf, bei dem wir den Großteil der Arbeit übernehmen. Du konzentrierst dich am Ende nur noch auf das Wesentliche: die Gespräche mit passenden Kandidaten.

  1. Strategie & Zielgruppe

    Wir analysieren deine offenen Stellen, deine Region und deine Wunschkandidaten und entwickeln daraus eine passgenaue Kampagnen-Strategie.

  2. Kampagne & Creatives

    Wir produzieren die passenden Videos und Anzeigen selbst inhouse und spielen sie gezielt an deine Zielgruppe auf Instagram, TikTok und Facebook aus.

  3. Vorqualifizierung

    Interessenten durchlaufen einen kurzen Fragebogen. So filtern wir vorab – du bekommst nur Kandidaten, die wirklich zu deiner Stelle passen.

  4. Übergabe passender Kandidaten

    Du bekommst die vorqualifizierten Bewerber übersichtlich aufbereitet, inklusive Kontaktdaten, und führst die finalen Gespräche selbst.

Kein anonymes Callcenter

Als inhabergeführte Agentur aus Gelsenkirchen stehen wir für verlässliche Betreuung statt wechselnder Zuständigkeiten. Drei Gründe, warum Kunden bei uns bleiben.

Ein fester Ansprechpartner statt wechselnder Zuständigkeiten

Du sprichst immer mit derselben Person. Sie kennt deine Branche, deine Stellen und dein letztes Gespräch – kein Neu-Erklären, keine Warteschleife.

Eigene Content-Produktion statt Stock-Material von der Stange

Video, Foto, Text: alles entsteht inhouse bei uns. Deine Anzeigen wirken dadurch echt statt austauschbar – und wir sind schnell, wenn sich etwas ändern muss.

Transparentes Reporting statt Blackbox

Du siehst jederzeit, was deine Kampagne bringt: Kosten pro Bewerbung, Anzahl Kandidaten, Qualität der Vorqualifizierung. Keine Überraschungen am Monatsende.

Ergebnisse & Stimmen

Zahlen und Stimmen aus der Zusammenarbeit – hier trägst du deine eigenen Ergebnisse ein.

qualifizierte Bewerbungen pro Monat

[PLATZHALTER: Zielwert vor Go-Live final abstimmen]

bis zu den ersten Bewerbern

[PLATZHALTER: Zielwert vor Go-Live final abstimmen]

Kosten pro Einstellung vs. Jobbörse

[PLATZHALTER: Zielwert vor Go-Live final abstimmen]

[PLATZHALTER: Kundenstimme – z. B. „Innerhalb weniger Wochen hatten wir mehr passende Bewerbungen als im ganzen Jahr zuvor.“]

[PLATZHALTER: Name, Firma]

[PLATZHALTER: Kundenstimme – z. B. „Endlich ein Recruiting, das planbar ist. Die Betreuung war jederzeit persönlich und unkompliziert.“]

[PLATZHALTER: Name, Firma]

Dein kostenloses Erstgespräch

Kurz, unverbindlich, ohne Verkaufsdruck. Wir schauen gemeinsam auf deine Situation und sagen dir ehrlich, welches Potenzial in Social-Media-Recruiting für dich steckt.

Was dich erwartet

  • Analyse deiner aktuellen Recruiting-Situation
  • Eine konkrete Einschätzung, was bei dir realistisch drin ist
  • Ein klarer nächster Schritt – ganz ohne Verpflichtung

Kostenlos · unverbindlich · ca. 20–30 Min.

Termin sichern, Klarheit gewinnen

Am Ende weißt du genau, ob und wie Social-Recruiting für deine offenen Stellen funktioniert – ohne dass du dich zu irgendetwas verpflichtest.

Kostenloses Erstgespräch sichern

Häufige Fragen

Die Punkte, die uns Interessenten am häufigsten stellen – ehrlich beantwortet.

Was kostet das und was muss ich investieren?

Die Investition setzt sich aus unserem Honorar und deinem Werbebudget zusammen und richtet sich nach deinem Bedarf. Im Erstgespräch nennen wir dir einen transparenten Rahmen, bevor du dich zu irgendetwas entscheidest. So weißt du vorab genau, womit du rechnen musst.

Funktioniert das auch in meiner Branche?

Ja. Vom Handwerk über die Pflege bis zur Produktion – überall sind die passenden Menschen auf Social Media unterwegs. Entscheidend ist die richtige Ansprache, und genau die entwickeln wir individuell für deine Branche und Region.

Wie lange dauert es bis zu den ersten Bewerbern?

In der Regel gehen die ersten Bewerbungen bereits ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart ein. Wie schnell es geht, hängt von Stelle und Region ab – eine realistische Einschätzung bekommst du vorab von uns.

Wie viel Aufwand habe ich als Kunde?

Sehr wenig. Strategie, Content-Produktion und Kampagnen-Betreuung übernehmen wir. Zu Beginn brauchen wir ein kurzes Briefing von dir, danach konzentrierst du dich nur noch auf die Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten.

Was ist der Unterschied zur Jobbörse oder Personalvermittlung?

Jobbörsen erreichen nur, wer aktiv sucht. Personalvermittler berechnen oft hohe Provisionen pro Einstellung. Wir sprechen aktiv auch wechselbereite Kandidaten an, bauen deine Arbeitgebermarke mit auf und arbeiten mit einem planbaren, transparenten Budget.

Bock auf Bewerber, die wirklich passen?
Dann lass uns reden

Kostenloses Erstgespräch, 20–30 Minuten, kein Verkaufsdruck. Du erfährst, was für dich drin ist.

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