Ein fester Ansprechpartner statt wechselnder Zuständigkeiten
Du sprichst immer mit derselben Person. Sie kennt deine Branche, deine Stellen und dein letztes Gespräch. Kein Neu-Erklären, keine Warteschleife.
Planbare Bewerber statt teurer Jobbörsen
VSL folgt
Wir liefern dir über Facebook und Instagram qualitative und vorqualifizierte Bewerbungen. Du führst die Bewerbungsgespräche und stellst daraus die besten Kandidaten ein. Messbar, planbar, ohne Streuverlust.
Kostenloses Erstgespräch sichern
100 % kostenfrei · unverbindlich
Über 430 besetzte Stellen
vom Azubi bis zur Serviceleitung
2,21 € günstigste Bewerbung
Kfz-Mechatroniker, Flown Down
Über 20 Branchen
fünf davon oben im Detail
Creatives, die Bewerbungen generieren
Ein kleiner Ausschnitt unserer Projekte.
Warum That’s it. Marketing?
3 Gründe, warum Unternehmen uns vertrauen
Als inhabergeführte Agentur aus Gelsenkirchen stehen wir für verlässliche Betreuung statt wechselnder Zuständigkeiten.
Eigene Content-Produktion statt Stock-Material
Video, Foto, Text: alles entsteht inhouse bei uns. Deine Anzeigen wirken dadurch echt statt austauschbar. Und wir sind schnell, wenn sich etwas ändern muss.
Transparentes Reporting statt Blackbox
Du siehst jederzeit, was deine Kampagne bringt: Kosten pro Bewerbung, Anzahl Kandidaten, Qualität der Vorqualifizierung. Keine Überraschungen am Monatsende.
Starke Ergebnisse für starke Unternehmen
Gezielte Einblicke in die Ergebnisse unserer Kunden.
Gastronomie & Eventgastronomie · Herne
Steinmeister GmbH & Co. KG
Bekannt von der Cranger Kirmes, dem Bochumer Weihnachtsmarkt und Oskar am Kanal. Gesucht wurde quer durch den Betrieb, von der einzelnen Serviceleitung bis zum Aushilfen-Team für die Saison.
Diese Stellen haben wir besetzt
- 60× Aushilfen
- 2× Koch
- 1× Serviceleitung
- 1× Logistiker
- 1× Personalsachbearbeiter
Alle gewünschten Stellen besetzt 65 Stellen 7–50 € pro Bewerbung
Telekommunikation · Vodafone-Vertriebspartner
SAS Connect GmbH
Vertrieb ist keine Stelle, die man einmal besetzt. Sie läuft dauerhaft. Genau dafür ist Social-Recruiting gebaut: Die Kampagne läuft weiter und liefert konstant nach, statt bei jeder Vakanz neu bei null zu starten.
Diese Stellen haben wir besetzt
- 45× Vertriebsmitarbeiter und laufend weiter
Alle gewünschten Stellen besetzt 45+ Stellen 15–30 € pro Bewerbung
Kfz-Tuning & Werkstatt
Flown Down & Aerowerk
Der günstigste Case im Portfolio. Statt Hochglanz-Foto lief hier ein einzelnes, ehrliches Video aus der eigenen Werkstatt und genau das hat funktioniert: 2,21 € pro Bewerbung.
Diese Stellen haben wir besetzt
- 2× Kfz-Mechatroniker
- 1× Mini-Jobber
- 1× Auszubildender
Alle gewünschten Stellen besetzt 4 Stellen 2,21 € pro Bewerbung
In eigener Sache · Gelsenkirchen
That’s it. Marketing
Wir verkaufen nichts, das wir nicht selbst nutzen. Unser eigenes Vertriebsteam haben wir genauso aufgebaut. Fünf Stellen in einem einzigen Monat.
Diese Stellen haben wir besetzt
- 3× Cold Caller
- 1× Setter
- 1× Closer
Alle gewünschten Stellen besetzt 5 Stellen/Monat ca. 15 € pro Bewerbung
Fitness & Gesundheit · Gelsenkirchen Buer, Recklinghausen, Herten
Limitless
Azubis liest man nicht auf Jobbörsen ab. Die sind auf Instagram und TikTok. Deshalb läuft hier eine Video-Anzeige statt eines Stellentexts, dahinter eine eigene Bewerbungsstrecke für drei Standorte gleichzeitig: Bewerbung in 60 Sekunden, ganz ohne Lebenslauf.
Das läuft aktuell
- 3× Standorte parallel: GE Buer, Recklinghausen, Herten
- 2× Einstiege: Ausbildung und duales Studium (m/w/d)
Kampagne läuft 3 Standorte parallel 60 Sek. bis zur Bewerbung
Und das sieht ein Bewerber, wenn er klickt
Kein PDF-Anhang, kein Lebenslauf, keine Hürde: Fünf Schritte auf dem Handy, fertig in unter zwei Minuten. Der Fragebogen filtert dabei vor, damit bei dir nur Bewerber ankommen, die passen.
Flown Down & Aerowerk
Kfz-Tuning & Werkstatt
Kundenname
Branche
Kundenname
Branche
Echte Einblicke in den Werbeanzeigenmanager
Echte Zahlen, echte Ergebnisse. Unsere Kampagnen basieren nicht auf Bauchgefühl.
Auf dem Handy im Bild nach rechts wischen, um die ganze Tabelle zu sehen.
Jobbörsen vs. Social-Recruiting
Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv. Sie stehen bereits in Lohn und Brot. Über Instagram, TikTok und Facebook erreichst du genau diese Menschen und machst sie auf dich aufmerksam. Statt auf Bewerbungen zu warten, gehst du gezielt auf passende Talente in deiner Region zu.
Der alte Weg
- Anzeige schalten und hoffen, dass sich wer meldet
- Nur wer aktiv sucht, sieht deine Stelle
- Fixkosten pro Börse, unklarer Ertrag
- Kein Bezug zu deiner Arbeitgebermarke
Social-Recruiting
- Aktive Ansprache, auch bei Kandidaten, die nicht suchen
- Gezielt ausgesteuert nach Region, Beruf und Interessen
- Planbares Budget, messbare Ergebnisse
- Deine Stelle zeigt, wer du als Arbeitgeber bist
Unser Ablauf in 4 Schritten
Von fehlenden Bewerbern zu erfolgreichen Einstellungen. So gehen wir vor.
-
Strategie & Zielgruppe
Wir analysieren deine offenen Stellen, deine Region und deine Wunschkandidaten und entwickeln daraus eine passgenaue Kampagnen-Strategie.
-
Kampagne & Creatives
Wir produzieren die passenden Videos und Anzeigen selbst inhouse und spielen sie gezielt an deine Zielgruppe auf Instagram, TikTok und Facebook aus.
-
Vorqualifizierung
Interessenten durchlaufen einen kurzen Fragebogen. So filtern wir vorab. Du bekommst nur Kandidaten, die wirklich zu deiner Stelle passen.
-
Übergabe passender Kandidaten
Du bekommst die vorqualifizierten Bewerber übersichtlich aufbereitet, inklusive Kontaktdaten, und führst die finalen Gespräche selbst.
That’s it. vs. gewöhnliche Agenturen
Daher vertrauen uns Unternehmen im DACH-Raum.
Mit That’s it.
So läuft dein Recruiting mit uns.
- Platzhalter Vorteil 01 Kurzer Zusatz, ein Satz
- Platzhalter Vorteil 02 Kurzer Zusatz, ein Satz
- Platzhalter Vorteil 03 Kurzer Zusatz, ein Satz
- Platzhalter Vorteil 04 Kurzer Zusatz, ein Satz
- Platzhalter Vorteil 05 Kurzer Zusatz, ein Satz
Gewöhnliche Agenturen
Was du woanders bekommst.
- Platzhalter Nachteil 01 Kurzer Zusatz, ein Satz
- Platzhalter Nachteil 02 Kurzer Zusatz, ein Satz
- Platzhalter Nachteil 03 Kurzer Zusatz, ein Satz
- Platzhalter Nachteil 04 Kurzer Zusatz, ein Satz
- Platzhalter Nachteil 05 Kurzer Zusatz, ein Satz
Passt es?
Für wen wir arbeiten. Und für wen nicht
Wir arbeiten nicht mit jedem. In 30 Sekunden weißt du, ob wir zueinander passen.
Wir passen zu dir, wenn …
- du offene Stellen hast, die seit Monaten unbesetzt bleiben
- du planbar Bewerbungen willst statt auf Zufall zu hoffen
- du in Reichweite investierst statt nur zu inserieren
- du dich innerhalb von 24 Stunden bei Bewerbern meldest
- du als Arbeitgeber langfristig sichtbar sein willst
Wir passen nicht zu dir, wenn …
- du fertige Kandidaten erwartest, ohne selbst Gespräche zu führen
- du kein Budget für Anzeigen einplanen willst
- du auf Bewerbungen erst nach zwei Wochen reagierst
- du nur den billigsten Anbieter suchst
- du Ergebnisse über Nacht erwartest
Was dabei herauskommt
Die Bilanz aus allen Recruiting-Kampagnen, die wir bisher gefahren haben, quer durch die Branchen. Fünf davon hast du oben im Detail gesehen.
Über 430 besetzte Stellen
vom Azubi bis zur Serviceleitung
2,21 € günstigste Bewerbung
Kfz-Mechatroniker, Flown Down
Über 20 Branchen
fünf davon oben im Detail
100 % der gewünschten Stellen besetzt
in allen vier abgeschlossenen Cases
Alle Werte stammen aus den ausgewerteten Kampagnen unserer Kunden. Fünf Cases findest du weiter oben vollständig aufgeschlüsselt.
Über uns
Die Köpfe hinter That’s it.
Kein anonymes Callcenter, sondern feste Gesichter aus Gelsenkirchen. Mit denen sprichst du, wenn du mit uns arbeitest.
Foto folgt · 4:5
Vorname Nachname
PLATZHALTER-TEXT. Er ist der Kopf hinter den Kampagnen, die unsere Kunden besetzen.
In den letzten Jahren hat er das System entwickelt, mit dem mittelständische Betriebe planbar Bewerbungen bekommen, statt auf Jobbörsen zu warten. Im Erstgespräch sitzt er dir selbst gegenüber, nicht ein wechselnder Ansprechpartner.
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That’s it. Marketing
PLATZHALTER-TEXT. Strategie, Content und Auswertung sitzen bei uns unter einem Dach.
Wir produzieren Video, Foto und Text inhouse, schalten die Anzeigen selbst und schauen uns jede Woche an, was sie gebracht haben. Daraus entwickeln wir deine Kampagne weiter, statt sie laufen zu lassen.
Häufige Fragen
Die Punkte, die uns Interessenten am häufigsten stellen, ehrlich beantwortet.
Was kostet das und was muss ich investieren?
Die Investition setzt sich aus unserem Honorar und deinem Werbebudget zusammen und richtet sich nach deinem Bedarf. Im Erstgespräch nennen wir dir einen transparenten Rahmen, bevor du dich zu irgendetwas entscheidest. So weißt du vorab genau, womit du rechnen musst.
Funktioniert das auch in meiner Branche?
Ja. Vom Handwerk über die Pflege bis zur Produktion, überall sind die passenden Menschen auf Social Media unterwegs. Entscheidend ist die richtige Ansprache, und genau die entwickeln wir individuell für deine Branche und Region.
Wie lange dauert es bis zu den ersten Bewerbern?
In der Regel gehen die ersten Bewerbungen bereits ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart ein. Wie schnell es geht, hängt von Stelle und Region ab. Eine realistische Einschätzung bekommst du vorab von uns.
Wie viel Aufwand habe ich als Kunde?
Sehr wenig. Strategie, Content-Produktion und Kampagnen-Betreuung übernehmen wir. Zu Beginn brauchen wir ein kurzes Briefing von dir, danach konzentrierst du dich nur noch auf die Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten.
Was ist der Unterschied zur Jobbörse oder Personalvermittlung?
Jobbörsen erreichen nur, wer aktiv sucht. Personalvermittler berechnen oft hohe Provisionen pro Einstellung. Wir sprechen aktiv auch wechselbereite Kandidaten an, bauen deine Arbeitgebermarke mit auf und arbeiten mit einem planbaren, transparenten Budget.
Bock auf Bewerber, die wirklich passen?
Dann lass uns reden
Kurz, unverbindlich, ohne Verkaufsdruck. Wir schauen gemeinsam auf deine Situation und sagen dir ehrlich, welches Potenzial in Social-Media-Recruiting für dich steckt.
Was dich erwartet
- Analyse deiner aktuellen Recruiting-Situation
- Eine konkrete Einschätzung, was bei dir realistisch drin ist
- Ein klarer nächster Schritt, ganz ohne Verpflichtung
Termin sichern, Klarheit gewinnen
Am Ende weißt du genau, ob und wie Social-Recruiting für deine offenen Stellen funktioniert, ohne dass du dich zu irgendetwas verpflichtest.
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