Wir bringen deine offenen Stellen über Instagram, TikTok und Facebook direkt vor die richtigen Kandidaten. Du führst Bewerbungsgespräche statt Anzeigen hinterherzuschauen – messbar, planbar, ohne Streuverlust.
Über 430 besetzte Stellen für unsere Kunden – günstigste Bewerbung: 2,21 €. Die Cases ansehen →
Anzeige schalten und hoffen statt Kandidaten gezielt ansprechen – genau daran scheitern die meisten Jobbörsen bei dir. Wer wechseln will, sucht längst nicht mehr aktiv. Und solange die Stelle offen bleibt, bleibt die Arbeit an deinem Team hängen.
Wochen statt Tage
So lange dauert es im Schnitt, bis eine klassische Jobbörsen-Anzeige überhaupt eine passende Bewerbung bringt – wenn überhaupt.
Mehrere hundert Euro
Kostet dich eine Premium-Anzeige pro Monat. Egal, ob sich am Ende jemand Passendes meldet oder niemand.
Mehrarbeit fürs Team
Jede unbesetzte Stelle heißt: Kollegen federn ab. Das drückt auf die Stimmung – und kostet dich langfristig weitere Leute.
Das sind die Anzeigen, die wirklich gelaufen sind – und was eine Bewerbung dabei gekostet hat. Mehrere hundert Euro für eine Jobbörsen-Anzeige statt 2,21 € für eine Bewerbung: Das ist der ganze Unterschied.
Gastronomie & Eventgastronomie · Herne
Bekannt von der Cranger Kirmes, dem Bochumer Weihnachtsmarkt und Oskar am Kanal. Gesucht wurde quer durch den Betrieb – von der einzelnen Serviceleitung bis zum Aushilfen-Team für die Saison.
Diese Stellen haben wir besetzt
Alle gewünschten Stellen besetzt 65 Stellen 7–50 € pro Bewerbung
Telekommunikation · Vodafone-Vertriebspartner
Vertrieb ist keine Stelle, die man einmal besetzt – sie läuft dauerhaft. Genau dafür ist Social-Recruiting gebaut: Die Kampagne läuft weiter und liefert konstant nach, statt bei jeder Vakanz neu bei null zu starten.
Diese Stellen haben wir besetzt
Alle gewünschten Stellen besetzt über 45 Stellen 15–30 € pro Bewerbung
Kfz-Tuning & Werkstatt
Der günstigste Case im Portfolio. Statt Hochglanz-Foto lief hier ein einzelnes, ehrliches Video aus der eigenen Werkstatt – und genau das hat funktioniert: 2,21 € pro Bewerbung.
Diese Stellen haben wir besetzt
Alle gewünschten Stellen besetzt 4 Stellen 2,21 € pro Bewerbung
In eigener Sache · Gelsenkirchen
Wir verkaufen nichts, das wir nicht selbst nutzen. Unser eigenes Vertriebsteam haben wir genauso aufgebaut – fünf Stellen in einem einzigen Monat.
Diese Stellen haben wir besetzt
Alle gewünschten Stellen besetzt 5 Stellen in einem Monat ca. 15 € pro Bewerbung
Kein PDF-Anhang, kein Lebenslauf, keine Hürde: Fünf Schritte auf dem Handy, fertig in unter zwei Minuten. Der Fragebogen filtert dabei vor, damit bei dir nur Bewerber ankommen, die passen. Original aus der Flow-Down-Kampagne.
Schritt 1 Einleitung zur Stelle
Schritt 2 Detaillierte Infos
Schritt 3 Vorteile der Stelle
Schritt 4 Qualifizierungs-Fragebogen
Schritt 5 Kontaktdaten & Absenden
Auf dem Handy nach rechts wischen, um alle fünf Schritte zu sehen.
Diese Stellen sind besetzt. Deine noch nicht
Kostenloses Erstgespräch sichernDie besten Kandidaten suchen nicht aktiv – sie stehen bereits in Lohn und Brot. Über Instagram, TikTok und Facebook erreichst du genau diese Menschen und machst sie auf dich aufmerksam. Statt auf Bewerbungen zu warten, gehst du gezielt auf passende Talente in deiner Region zu.
Der alte Weg
Social-Recruiting
Ein klarer Ablauf, bei dem wir den Großteil der Arbeit übernehmen. Du konzentrierst dich am Ende nur noch auf das Wesentliche: die Gespräche mit passenden Kandidaten.
Wir analysieren deine offenen Stellen, deine Region und deine Wunschkandidaten und entwickeln daraus eine passgenaue Kampagnen-Strategie.
Wir produzieren die passenden Videos und Anzeigen selbst inhouse und spielen sie gezielt an deine Zielgruppe auf Instagram, TikTok und Facebook aus.
Interessenten durchlaufen einen kurzen Fragebogen. So filtern wir vorab – du bekommst nur Kandidaten, die wirklich zu deiner Stelle passen.
Du bekommst die vorqualifizierten Bewerber übersichtlich aufbereitet, inklusive Kontaktdaten, und führst die finalen Gespräche selbst.
Als inhabergeführte Agentur aus Gelsenkirchen stehen wir für verlässliche Betreuung statt wechselnder Zuständigkeiten. Drei Gründe, warum Kunden bei uns bleiben.
Du sprichst immer mit derselben Person. Sie kennt deine Branche, deine Stellen und dein letztes Gespräch – kein Neu-Erklären, keine Warteschleife.
Video, Foto, Text: alles entsteht inhouse bei uns. Deine Anzeigen wirken dadurch echt statt austauschbar – und wir sind schnell, wenn sich etwas ändern muss.
Du siehst jederzeit, was deine Kampagne bringt: Kosten pro Bewerbung, Anzahl Kandidaten, Qualität der Vorqualifizierung. Keine Überraschungen am Monatsende.
Die Bilanz aus allen Recruiting-Kampagnen, die wir bisher gefahren haben – quer durch die Branchen. Vier davon hast du oben im Detail gesehen.
Über 430 besetzte Stellen
vom Azubi bis zur Serviceleitung
2,21 € günstigste Bewerbung
Kfz-Mechatroniker, Flown Down
Über 20 Branchen
vier davon oben im Detail
100 % der gewünschten Stellen besetzt
in allen vier dokumentierten Cases
Alle Werte stammen aus den ausgewerteten Kampagnen unserer Kunden. Vier Cases findest du weiter oben vollständig aufgeschlüsselt.
Kurz, unverbindlich, ohne Verkaufsdruck. Wir schauen gemeinsam auf deine Situation und sagen dir ehrlich, welches Potenzial in Social-Media-Recruiting für dich steckt.
Was dich erwartet
Am Ende weißt du genau, ob und wie Social-Recruiting für deine offenen Stellen funktioniert – ohne dass du dich zu irgendetwas verpflichtest.
Kostenloses Erstgespräch sichernDie Punkte, die uns Interessenten am häufigsten stellen – ehrlich beantwortet.
Die Investition setzt sich aus unserem Honorar und deinem Werbebudget zusammen und richtet sich nach deinem Bedarf. Im Erstgespräch nennen wir dir einen transparenten Rahmen, bevor du dich zu irgendetwas entscheidest. So weißt du vorab genau, womit du rechnen musst.
Ja. Vom Handwerk über die Pflege bis zur Produktion – überall sind die passenden Menschen auf Social Media unterwegs. Entscheidend ist die richtige Ansprache, und genau die entwickeln wir individuell für deine Branche und Region.
In der Regel gehen die ersten Bewerbungen bereits ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart ein. Wie schnell es geht, hängt von Stelle und Region ab – eine realistische Einschätzung bekommst du vorab von uns.
Sehr wenig. Strategie, Content-Produktion und Kampagnen-Betreuung übernehmen wir. Zu Beginn brauchen wir ein kurzes Briefing von dir, danach konzentrierst du dich nur noch auf die Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten.
Jobbörsen erreichen nur, wer aktiv sucht. Personalvermittler berechnen oft hohe Provisionen pro Einstellung. Wir sprechen aktiv auch wechselbereite Kandidaten an, bauen deine Arbeitgebermarke mit auf und arbeiten mit einem planbaren, transparenten Budget.
Kostenloses Erstgespräch, 20–30 Minuten, kein Verkaufsdruck. Du erfährst, was für dich drin ist.
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